2022年2月13日上午，集团公司副总工程师、核电公司党委书记、执行董事张涛到基层党支部工作联系点石岛湾公司人力资源党支部作2022年形势任务分析暨讲授微党课。结合贯彻落实十九届六中全会精神，张涛深入分析了集团绿色低碳转型大势下核电产业的发展机遇和目标要求，宣讲了华能核电2022年发展蓝图及“145-2”攻坚目标。石岛湾公司党委书记周亮，人力资源党支部全体党员及职工参加党课。

张涛指出：2022 年华能核电产业规模化发展将进入换挡提速新阶段，要坚决扛起华能绿色转型使命，坚定不移做强核电产业战略支撑，聚焦“145-2”攻坚目标奋力拼搏。深化人力资源管理工作，创新求变推进人才队伍能力建设，对于实现2022年度攻坚目标、保障核电产业高质量规模化发展至关重要。

张涛强调：人才是核电产业发展的重要战略力量，石岛湾基地人员规模大，经验积累丰富，要发挥好支撑作用。1.要充分发挥石岛湾公司作为华能核电产业人才基地的重要作用，做好人才引进、培养、储备和使用，加快培养一批支撑产业发展的中坚力量。2.要集合产业优势人力资源，集中专业技术力量，全力打造高温堆自主品牌。3.要全面融入攻坚任务主线，科学开展绩效激励，在促进员工成长成才方面有效发挥人力资源管理的职能作用。4.要强化树立“一盘棋”观念，紧扣核电产业“双轮驱动”发展战略，抓好产业人力资源配套规划与实施。5.要围绕产业发展规划及产业发展布局，总结凝练攻坚实践经验，从体制、政策等方面持续优化人才队伍建设顶层设计，有效应用 “15113”人才队伍专项成果，做优人才存量、做大人才增量，激发全员必胜信念和决心，为经营管理能力提升提供人力资源解决方案。

期间，与会党员和职工聚焦宣讲内容，结合自身岗位实际，围绕“攻坚‘145-2’，我要怎么干”开展交流研讨。石岛湾公司党委书记周亮表示，石岛湾人力资源党支部要聚焦“145-2”攻坚目标，深入领会集团公司、核电公司各项工作部署，牢记张涛书记殷殷期望，坚持目标导向，把握机遇，大胆工作，创新工作，全面落实人才基地定位和要求，为核电产业人才队伍能力建设提升贡献力量。